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“公司轉(zhuǎn)型年”行動(dòng)計(jì)劃優(yōu)秀作品展示（二十六）——《轉(zhuǎn)變思想 扎實(shí)工作 助力公司發(fā)展》 高志軒
作者： 時(shí)間：2018-06-19 00:00:00 訪問次數(shù)：人
2018年是公司轉(zhuǎn)型年，公司提出了“轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)；轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)，增加經(jīng)營(yíng)收入；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，保持創(chuàng)業(yè)激情，推動(dòng)公司有效轉(zhuǎn)型發(fā)展”的要求，組織召開了動(dòng)員大會(huì)，系統(tǒng)闡述了為什么要轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)什么、怎么轉(zhuǎn)三個(gè)問題，作為公司員工，今后工作中要從思想上積極轉(zhuǎn)變，行動(dòng)上扎實(shí)執(zhí)行，不斷強(qiáng)化自己轉(zhuǎn)型意識(shí)，豐富完善自己知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作效率，做一個(gè)與公司發(fā)展相適應(yīng)，與工作崗位相匹配合格的員工。
一、以公司文化指導(dǎo)思想推進(jìn)工作
做好轉(zhuǎn)型年工作，首先要轉(zhuǎn)變個(gè)人思想，深刻領(lǐng)會(huì)公司文化內(nèi)涵并扎實(shí)踐行，把公司核心價(jià)值觀放在心中，牢固人為本、行大道、利天下的核心價(jià)值觀，內(nèi)化于心、外化于行。形成個(gè)人價(jià)值觀，要在個(gè)人層面建立信仰，相信相信的力量，堅(jiān)守堅(jiān)守的準(zhǔn)則，在思想上拉起一根價(jià)值準(zhǔn)繩，明確哪些是對(duì)的，哪些是錯(cuò)的，哪些是該做的，哪些是不該做的，踐行公司黑白分明、對(duì)錯(cuò)分明、是非分明的企業(yè)文化。
二、以問題為導(dǎo)向解決問題推進(jìn)工作
認(rèn)真對(duì)照檢查，清醒認(rèn)識(shí)自身存在基本功不扎實(shí)，真本事不多，本領(lǐng)上的短板、能力上的不足、視野上的局限，分析問題、解決問題的方法和途徑不夠多，結(jié)果導(dǎo)向做的還不夠好等問題。盡快提升知識(shí)深度，強(qiáng)化基本業(yè)務(wù)，不斷研究督查工作開展方法，并將其作為專業(yè)來深耕細(xì)研，同時(shí)做好知識(shí)利用，學(xué)以致用，通過消化吸收整理，形成知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，將知識(shí)應(yīng)用到工作和生活中，把知識(shí)轉(zhuǎn)化為智慧。
三、立足本職，增強(qiáng)結(jié)果意識(shí)
要把自己工作職責(zé)牢記于心，對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作常常想起，念念不忘。時(shí)刻考慮做錯(cuò)了什么，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，時(shí)刻考慮還有什么沒有做，及時(shí)查缺補(bǔ)漏，時(shí)刻考慮還有什么沒有做好，不斷提升工作標(biāo)準(zhǔn)。樹立追求極致的精神，探尋科學(xué)有效的工作方法，堅(jiān)持規(guī)范有序的工作方式，用良好的職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)一名國(guó)有企業(yè)人員的素質(zhì)和能力。不拿工作過程作為工作結(jié)果，不拿工作任務(wù)作為工作結(jié)果，要把工作結(jié)果作為工作的追求，要把工作價(jià)值作為工作的意義，把追尋有價(jià)值的工作結(jié)果作為最終目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)由想到到做到蛻變。
公司提出的轉(zhuǎn)型年要求，最終還是要每位教投人共同努力實(shí)現(xiàn)，作為公司一員，接下來的工作中要不斷自我加壓，實(shí)現(xiàn)突破，與公司同頻共振同步前行，為公司轉(zhuǎn)型助力，以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)，認(rèn)真完成公司交辦的工作任務(wù)。
